Agent comptable des immobilisations F/H

CDD 12 mois
01/01/2020
Versailles
Détenir au moins un diplôme CAP/BEP
Comptabilité
Expérience pro : 0 à 5 ans
1 300€ à 1 350€ mensuel net
20 000 à 20 200€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) du Ministère des Armées. Il est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 7.000 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.

La Direction Centrale (DCSID) recherche un Agent comptable des immobilisations pour son département du pilotage des ressources financières.

L'Agent comptable des immobilisations participe aux travaux de bilan de clôture, saisit dans l'application métier des fiches d'immobilisation, effectue la création de codification financière, réalise des travaux de synthèse.

Activités principales :

  • Participe aux travaux de bilan de clôture
  • Saisit dans l'application métier des fiches d'immobilisation
  • Effectue la création de codification financière
  • Réalise des travaux de synthèse
  • Suit et diffuse dans son domaine la réglementation comptable.

 

Profil recherché

Titulaire d'un BEP/CAP en comptabilité, vous avez idéalement une première expérience au sein du Ministère des Armées.

Vous maîtrisez la comptabilité générale et publique. Vous faîtes preuve de qualités d'analyse.

Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes animé par un esprit d'équipe.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre autonomie.

Compétences requises :

  • Règles de procédures de comptabilité
  • Connaissance de la réglementation financière
  • Maîtrise de la bureautique
  • Travail en équipe
  • Expression orale et écrite.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné après cette première étape, vous serez reçu en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé par l’employeur des suites données à votre candidature.