Analyste de signaux compromettants et de pertubateurs électromagnétiques F/H

CDD 4 ans
Poste à pourvoir immédiatement
Rennes, Bretagne, France
Détenir au moins un bac
Études et développement de réseaux de télécoms
Expérience pro : 0 à 5 ans
1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Description du service

Le centre d’Audits de la Sécurité des Systèmes d’Information (CASSI) a pour mission de déterminer les vulnérabilités des systèmes audités pour identifier des chemins d’attaques dans les domaines de la sécurité des systèmes d’information ou des signaux parasites compromettants.

Description du poste

Intégré au CASSI, vous apportez votre expertise dans le domaine de la sécurité du domaine des télécommunications.

Vos missions au quotidien seront de

  • Participer à la rédaction des rapports de mesures.
  • Planifier des campagnes de mesures.
  • Etudier et exprimer les besoins d’équipement de mesure.
  • Encadrer une équipe pendant les campagnes de mesures ou des stagiaires, avec un transfert de compétences
  • Réaliser et interpréter les résultats de mesures dans le cadre de la lutte anti compromission, de zonage (TEMPEST) et de la protection (Mesure de Cages).
  • Intervenir dans le cadre des débriefings à chaud

Profil recherché

Votre profil :

Issu d’un Bac/BTS électrotechnique/ électromagnétique, vous justifiez d’une expérience dans l’audit de réseau wifi, téléphonique ou encore informatique. Vous savez évaluer la sécurisation des signaux émis et reçus et pouvez déterminer les mesures à prendre en cas de failles.

Proactif, vous souhaitez intégrer les dernières innovations en matière de sécurisation des signaux dans le cadre de vos fonctions. 

Reconnu pour votre esprit d’équipe, vous êtes en mesure de développer des équipements de TEMPEST et saurez analyser les sources de fuite des signaux.

 

Informations complémentaires :

  • Vous êtes amené à vous déplacer très fréquemment en France Métropolitaine et Dom Tom. Certains déplacements durent jusqu’à 1 semaine par mois.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.