Assistant de gestion

CDD 6 mois
01/05/2020
Paris 15e Arrondissement, Paris, Île-de-France, France
Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Comptabilité
Expérience pro : 0 à 5 ans
1 300€ à 1 350€ mensuel net
20 000 à 20 200€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Compétente pour l'ensemble des questions juridiques afférentes aux activités du ministère, la direction des affaires juridiques (DAJ) remplit une mission de conseil juridique au profit des états-majors, directions et services, tant en service courant qu'en opérations extérieures, afin de faire face à la place croissante du droit dans les activités de défense. Elle comprend un échelon de direction, trois sous-directions (droit international et européen, droit public et droit privé, contentieux) et la division des affaires pénales militaires.

 Au sein de la sous-direction du contentieux, le bureau management et finances du contentieux exerce des missions transverses aux autres bureaux de la sous-direction et vers les services instructeurs du contentieux du ministère des Armées répartis sur le territoire.

Au sein d’une équipe et sous l’autorité du chef de bureau, vous êtes chargé, de vérifier la régularité comptable des dossiers de contentieux.

Activités principales :

  • Vérifier l'exhaustivité des dossiers de pré-liquidation, tant en dépense qu'en recette, et le respect des normes réglementaires applicables en matière comptable.
  • Compléter si besoin les éléments comptables des dossiers en lien avec tous les bureaux de contentieux, centraux et locaux.
  • Assurer le suivi du traitement de l’ensemble des dossiers de liquidation dans l’outil informatique.
  • Procéder à l’archivage numérique des demandes de règlements d’indemnités et de recouvrement transmis au service exécutant.

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance de la comptabilité publique, vous êtes organisé, rigoureux, réactif et disposez d’un sens de l’analyse et d’un bon esprit d’équipe.

Le poste nécessitant d’accéder à des informations confidentielles, vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation avec notamment un examen de votre casier judiciaire.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.