Chef de la section Maîtrise de l’Energie F/H

CDD 36 mois
01/09/2019
Saint-Germain-en-Laye, Île-de-France, France
Détenir au moins un bac + 3 ou école d’ingénieur
Ingénierie et études du BTP
Expérience pro : 0 à 5 ans
1930 € à 2 790€ mensuel net
28 900€ à 41 700€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Le Service Infrastructure de la Défense (SID) est l’opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, qui représente 40% du Parc de l’Etat, ainsi que pour l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 7 000 personnes en métropole et outre-mer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétence technique, administratif et juridique.

L’Etablissement du service d’Infrastructure de la Défense d’Ile de France (ESID IdF) assure sa mission sur le périmètre de la région Ile de France et d’une partie de la région des Hauts de France (base de défense de Creil). Il s’articule autour de cinq unités de soutien de l’infrastructure (USID) situées à Villacoublay, Versailles, Paris, Creil et Montlhéry ainsi que de trois divisions, d’un service achats infrastructure et de différents services de soutien de proximité (ressources humaines, moyens généraux, prévention et maitrise des risques…).

Au sein de la Division Gestion du Patrimoine (DIV GP), le Chef de la section Maîtrise de l'Energie pilote l’action des USID pour la gestion et l’optimisation des consommations d’énergie. Il appuie la Direction Centrale du Service d'Infrastructure de la Défense pour la contractualisation et le suivi administratif et financier des marchés d’énergie et de fluides.

Activités principales :

  • Réaliser la conduite de la fonction énergie
  • Piloter les Comités Mixtes d’Energie Locaux (CMEL)
  • Conduire le déploiement de l’Outil de Suivi des Fluides (OSF) et des compteurs de télé-relevage
  • Viser les projets de nouveaux contrats d’énergie avant leur transmission au Responsable du Pouvoir Adjudicateur
  • Tenir à jour la partie énergie du tableau de bord de la DIV GP
  • Réaliser la veille documentaire et réglementaire dans le domaine de l’énergie.

Profil recherché

Diplômé d’une Licence, d’un Master ou d’une Maîtrise dans le domaine des fluides et énergies, du génie électrique et de l'informatique industrielle, de la maîtrise de l’énergie et du développement durable ou de la performance énergétique et environnementale des bâtiments, vous disposez d’une première expérience en gestion et maintenance d’installations énergétiques ou en performance et maîtrise énergétique dans le secteur du bâtiment, de l’immobilier ou en industrie.

Vous recherchez une expérience professionnelle valorisante et êtes attiré par l’enjeu du poste. Vous avez déjà encadré avec succès des équipes.

Vous disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décisions. Ingénieux, pragmatique et convaincant, vous êtes capable de prioriser vos missions et êtes force de proposition quant aux pratiques et méthodes de travail à mettre en œuvre dans une logique permanente d’amélioration continue.

Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles, un excellent relationnel et des qualités d'animation d'équipe. Vous êtes à l’aise dans le travail en réseau.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie et vos prises d’initiative.

Compétences requises :

  • Connaissances et compétences en techniques du bâtiment et performance énergétique
  • Techniques et technologies du domaine de la production, transport et consommation d’énergie
  • Capacités d'analyse
  • Maitrise des techniques d’audit et des nouvelles technologies
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Force de proposition et capacité de conviction
  • Excellent relationnel et forte capacité à animer et fédérer des équipes.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné après cette première étape, vous serez reçu en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé par l’employeur des suites données à votre candidature.