La direction générale des relations internationales et de la stratégie du ministère de la Défense (DGRIS), rattachée au
ministre des Armées, contribue à la politique internationale coordonnée par le Ministère des affaires étrangères et du
développement international. Elle pilote l'action internationale du ministère de la défense en y associant l’État-major
des armées (EMA), la Direction générale de l’armement (DGA) et le Secrétariat général pour l’administration (SGA).
Le périmètre du département RH comprend plus de 230 agents en portion centrale, 40 agents à l'IRSEM et plus de
300 agents en poste permanent à l'étranger (PPE). Le DRH est responsable de la gestion de proximité des agents en
portion centrale et de l'IRSEM et de la synthèse des travaux d'organisation RH de l'ensemble des agents relevant de
l'employeur DGRIS.
En matière de RH, il coordonne et met en œuvre les travaux d'organisation et d'actualisation annuelle de la
programmation ministérielle (A2PM) en liaison avec la DRH-MD.
Vos missions et attendus pour le poste :
Conseiller l'ensemble de la direction générale en matière de RH.
Proposer et faire évoluer la politique des ressources humaines.
Assurer l’élaboration du plan de recrutement PC A+1 et en assurer le suivi.
Assurer la préparation des dialogues de gestion civil (SRHC) et militaire (DRHAT/DRHAA/DPMM/DGA/SCA).
Assurer l’élaboration et le suivi régulier des tableaux de bord RH .
Conduire la gestion administrative du personnel civil et militaire des périmètres portion centrale,
IRSEM et des cadres civils PPE du DF DGRIS.
Conduire les travaux d'évaluation et d'avancement du personnel civil et militaire portion centrale, IRSEM et PPE DGRIS.
Réaliser les référentiels en organisation de l'employeur DGRIS sur ses trois périmètres et les travaux A2PM associés.
Autres missions annexes :
Responsable de formation de la DGRIS.
Maître d’apprentissage pour des étudiants en licence/master RH.
Assurer la communication RH interne de la DGRIS.
Participer aux commissions administratives Paritaires (CAP).
Représenter la DGRIS dans les instances de la politique RH entant qu'employeur.
Assurer la fonction de pilote fonctionnel CREDO (SI de description des effectifs).
Formation RH master 2 et/ou expérience RH significative en administration centrale, fonction publique.
Connaissance approfondie des statuts du personnel civil (fonctionnaires, agents sous contrat) et militaire.
Connaissance du réseau diplomatique de défense.
Vous :
Informations pratiques :
Service de restauration sur place
Accessibilité : bus, métro, tramway et RER à proximité
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation.
Entretien téléphonique et physique