Gestionnaire Energie du Patrimoine F/H

CDD 36 mois
01/09/2020
Lanvéoc, Bretagne, France
Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Ingénierie et études du BTP
Expérience pro : 0 à 5 ans
1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.  La gestion de ce parc mobilise 7.000 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.

L’établissement de Brest (ESID), qui couvre l’Ouest de la Bretagne, recherche un Gestionnaire Energie du Patrimoine (GEP) pour son Unité de Soutien de l'Infrastructure de la Défense (USID) de Lanvéoc.

Affecté à la section Gestion du Patrimoine (GP), le titulaire a pour mission d'assurer la gestion et l'exploitation des données et consommations énergétiques. Il détermine les actions visant à l'efficacité énergétique et participe à leur mise en oeuvre.

Activités principales :

  • Piloter la performance énergétique;
  • Assurer la gestion énergétique du patrimoine ;
  • Suivre les consommations et les dépenses énergétiques des bénéficiaires ;
  • Piloter les volets performance énergétique et certificat d'économie d'énergie (CEE) des opérations engagées ;
  • Conseiller l'échelon de direction et les responsables de sites sur les actions physico-financières d'économie d'énergie.

Conditions d'emploi :

  • Restauration collective possible à proximité
  • Possibilité d’utiliser le transport de rade (Base Navale Brest / Lanvéoc)
  • Permis B
  • Déplacements sur sites

Profil recherché

Diplômé Bac+2 de la filière BTP/Génie Civil ou dans le domaine de l'énergie (BTS, DUT ou titre professionnel équivalent), vous disposez d'une première expérience en tant que gestionnaire d'énergie.

Vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse, de connaissances et compétences avérées en énergie.

Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez également développé de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et d'animation d'équipe.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie et vos prises d'initiative.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.