Responsable contrôle exploitation du SIRH ALLIANCE / HR-ACCESS (H/F)

CDD 3 ans
Poste à pourvoir immédiatement
Issy-les-Moulineaux, Île-de-France, France
Détenir au moins un bac + 3 ou école d’ingénieur
Production et exploitation de systèmes d'information
Expérience pro : 6 à 10 ans
3 230 à 3 530€ mensuel net
47 970 à 52 296€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Placé au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, le Centre de Maintenance ALLIANCE est chargé du maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH ALLIANCE (HR ACCESS), du pilotage et du contrôle des prestations assurées par la société titulaire d'un marché de tierce maintenance applicative (TMA) et d'exploitation (TME).

Vos principales missions :

  • Participer à l'étude, à la conception et à la réalisation du SIRH.
  • Mesurer les impacts techniques des nouvelles solutions ou développement spécifiques
  • Apporter son expertise dans l'analyse et la résolution des incidents d'exploitation
  • Participer aux recettes des lots de maintenance corrective et évolutive
  • Participer au maintien de la cohérence et de l'intégrité des données
  • Analyser les rapports quotidiens de l'exploitation applicative de l'outil

Profil recherché

Vous avez acquis une expérience similaire dans la mise en œuvre d'un progiciel de gestion intégré et/ou de RH.
Doté de capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux et savez être force de proposition pour votre hiérarchie.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.