Technicien évaluation des signaux parasites compromettants confirmé

CDI
Poste à pourvoir immédiatement
Rennes, Bretagne, France
Détenir au moins un bac
Cybersécurité
Expérience pro : 0 à 5 ans
1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Dépendant du commandement CYBER (COMCYBER), le centre d’Audits de la Sécurité des Systèmes d’Information (CASSI) a pour mission de déterminer les vulnérabilités des systèmes audités pour identifier des chemins d’attaque dans les domaines de la sécurité des systèmes d’information (SSI) ou des signaux parasites compromettants (SPC). 

Le technicien réalise des campagnes de mesures SPC et de recherche de perturbateurs électromagnétiques. Il doit maîtriser la réglementation et les dispositifs d’instrumentation et participer à la veille technologique de la spécialité. Il contribue à la préparation, au suivi du plan de charge et à la mise en place de la planification des campagnes de mesures en collaboration avec les unités auditées. Il est un interlocuteur privilégié du commandement dans son cœur de métier. Il analyse la demande des clients et participe à la décision du processus de mesure à mettre en place. Il fournit des prestations d’expertises et de conseils en assistances à maîtrise d’ouvrage d’art (A.MOA) et d’œuvre (A.MOE) dans le domaine des SPC. Il réalise des campagnes de mesures SPC et de recherche de perturbateurs électromagnétiques. Capable de développer des méthodes de mesures complexes concernant l’analyse de sites et d’équipements TEMPEST, il est amené à analyser les sources et chemins de fuite des signaux au niveau d’un système, d’un local, d’un site. Il rédige les rapports de campagnes et d’expertises et propose des axes d’amélioration de la sécurité. Force de proposition en matière de méthodes de mesures innovantes auprès des autorités hiérarchiques, il est amené à réaliser des actions de sensibilisation dans son domaine de compétence.

Profil recherché

Connaissance des processus d’homologation de SI ;

Capacité à vulgariser les informations techniques et à rédiger.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.